Постановление Амурского областного Совета народных депутатов от 21.08.2003 N 29/364 "О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ"

Архив



АМУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

(третий созыв)



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 августа 2003 г. N 29/364



О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ПОДДЕРЖКЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ"



Рассмотрев проект закона Амурской области "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Амурской области", областной Совет народных депутатов постановляет:

1. Принять проект закона Амурской области "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Амурской области" в первом чтении.

2. Направить указанный законопроект субъектам права законодательной инициативы области, прокурору области, Управлению Министерства юстиции Российской Федерации по Амурской области, департаменту агропромышленного комплекса Амурской области для внесения замечаний и предложений до 15 сентября 2003 года.

3. Постоянной комиссии областного Совета народных депутатов по вопросам аграрной политики, природопользованию и экологии доработать с учетом внесенных поправок указанный законопроект и внести его на заседание областного Совета народных депутатов.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.



Председатель

Амурского

областного Совета

народных депутатов

С.И.ГОРЯНСКИЙ











                                                  ПРОЕКТ
                                                  Внесен
                                                  губернатором
                                                  Амурской области


ЗАКОН АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ



О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ



Принят

Амурским

областным Советом

народных депутатов

________ 2003 года



Настоящий Закон определяет целенаправленную и адресную систему экономических, социальных и правовых мер государственной поддержки укрепления, развития и совершенствования кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций в Амурской области.



Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе



Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

сельскохозяйственная организация - юридическое лицо любой организационно-правовой формы, занимающееся производством сельскохозяйственной продукции, ее переработкой;

руководитель сельскохозяйственной организации - лицо, возглавляющее исполнительный орган управления сельскохозяйственной организацией;

молодой специалист - лицо, получившее соответствующее профессиональное образование и поступившее на работу в сельскохозяйственную организацию в течение трех месяцев после окончания учебного заведения либо после службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации;

кадровый потенциал - совокупность всех руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Амурской области.



Статья 2. Задачи кадровой политики в агропромышленном комплексе



Настоящий Закон устанавливает приоритетные задачи кадровой политики в сфере агропромышленного производства Амурской области в условиях рыночной экономики.

Приоритетными задачами кадровой политики в агропромышленном комплексе области являются:

- государственная поддержка, моральное и материальное стимулирование руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций всех организационно-правовых форм, обеспечивающих увеличение производства и снижение себестоимости социально значимых видов сельскохозяйственной продукции, укрепление экономического потенциала предприятий и развитие социальной сферы на селе;

- формирование единого образовательного процесса в агропромышленном комплексе, обеспечивающего универсальную систему непрерывного образования, подготовку и переподготовку руководителей и специалистов, рабочих кадровой, массовых профессий на основе интеграции образования, производства и науки;

- совершенствование системы подготовки и переподготовки руководителей сельскохозяйственных организаций, специалистов, рабочих кадров на базе учебных заведений аграрного профиля Амурской области;

- постоянная работа по подбору и подготовке резерва кадров из числа наиболее подготовленных и инициативных специалистов для выдвижения их на должности руководителей сельскохозяйственных организаций, более широкое применение контрактной формы найма руководителей сельскохозяйственных организаций;

- создание постоянно действующей аттестационной комиссии по комплексной оценке управленческих кадров в агропромышленном комплексе области.



Статья 3. Целевая контрактная подготовка специалистов для сельскохозяйственного производства



Целевая контрактная подготовка специалистов для агропромышленного комплекса осуществляется в образовательных учреждениях сельскохозяйственного профиля в соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. N 942.

Конкретные условия целевой контрактной подготовки устанавливаются контрактами, заключаемыми между студентом и учебным заведением, между студентом и работодателем.



Статья 4. Материальное обеспечение молодых специалистов при поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию



Молодым специалистам при поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию при условии заключения трудового договора (контракта) на срок не менее 5 лет за счет средств областного бюджета осуществляется единовременная выплата в сумме пяти минимальных размеров оплаты труда.



Статья 5. Переподготовка и повышение квалификации кадров агропромышленного комплекса



Государственный орган управления агропромышленным комплексом администрации области в целях оказания научно-методической помощи в достижении сельскохозяйственными организациями наивысших показателей создает на базе образовательных учреждений сельскохозяйственного профиля области постоянно действующие курсы переподготовки и повышения квалификации руководителей и главных специалистов агропромышленного комплекса и обучения резерва кадров на замещение вакантной должности.

Срок обучения устанавливается:

- для переподготовки и повышения квалификации - не менее 14 дней;

- для резерва кадров на замещение вакантной должности - 3,5 месяца.

Финансирование расходов, связанных с переподготовкой и повышением квалификации и обучением резерва кадров, осуществляется за счет средств областного и муниципальных бюджетов.

Программы обучения формируются образовательными учреждениями области и согласовываются с государственным органом управления агропромышленным комплексом администрации области.



Статья 6. Аттестация кадров в агропромышленном комплексе



Администрация Амурской области в лице государственного органа управления агропромышленным комплексом создает постоянно действующую аттестационную комиссию по комплексной оценке управленческих кадров сельскохозяйственных организаций и формированию резерва кадров на замещение вакантных должностей руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного комплекса.

Постоянно действующая аттестационная комиссия:

- создает условия для замещения вакантной должности на основе конкурсно-контрактной системы найма;

- определяет формы стимулирования повышения профессиональных знаний руководителей и специалистов;

- формирует резерв руководителей предприятий агропромышленного комплекса и рекомендует служебное продвижение работников;

- выявляет направление самосовершенствования и переподготовки работников агропромышленного комплекса для увеличения занятости на рынке труда.

Положение о порядке проведения аттестации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных организаций, предприятий, обслуживающих отраслей и состав аттестационной комиссии утверждаются губернатором области.

По результатам аттестации аттестационная комиссия вносит предложения в администрацию области:

- о представлении к государственной награде, почетному званию;

- об оказании экономической и финансовой поддержки сельскохозяйственной организации, возглавляемой данным руководителем;

- о зачислении в резерв кадров на выдвижение;

- о переподготовке и повышении квалификации руководителя или специалиста;

- о несоответствии руководителя или главного специалиста занимаемой должности.



Статья 7. Реестр кадров руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных организаций



Администрация области в лице государственного органа управления агропромышленным комплексом ведет реестр кадров руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных организаций.

Положение о реестре руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий утверждается губернатором области.



Статья 8. Источники и порядок финансирования



Порядок, сроки и дополнительные условия финансирования расходов, предусмотренных настоящим Законом, устанавливаются нормативными правовыми актами губернатора области.



Статья 9



Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его первого официального опубликования.



Губернатор

Амурской области

Л.В.КОРОТКОВ



г. Благовещенск

__________ 2003 года

N ________










Региональное законодательство Амурской области Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека Приамурья





Право России

Новости

Партнеры

Рейтинг@Mail.ru