Решение Амурского областного Совета народных депутатов от 22.05.1997 N 3/67 "О ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ" (принято Амурским областным Советом народных депутатов 22.05.1997)

Архив



22 мая 1997 года 3/67



АМУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ



РЕШЕНИЕ



О ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ



Принято

Амурским

областным Советом

народных депутатов

22 мая 1997 года



Рассмотрев во втором чтении проект положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственного служащего государственной службы области, областной Совет народных депутатов решил:

Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственного служащего государственной службы области (приложение).



Председатель

Амурского

областного Совета

народных депутатов

В.В.МАРЦЕНКО



г. Благовещенск

22 мая 1997 года

N 3/67











Приложение

к решению

Амурского

областного Совета

народных депутатов

от 22 мая 1997 г. N 3/67



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ



Статья 1. Общие положения



1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса при приеме на работу в аппарат областного Совета народных депутатов, аппарат Администрации области, в другие органы государственной власти области, структурные подразделения Администрации области.

При проведении конкурса оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей.

2. Основными задачами конкурса являются:

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов государственной власти области;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах государственной власти области.



Статья 2. Образование и состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса



1. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, создаваемую распоряжением (приказом) руководителя органа государственной власти области или руководителя структурного подразделения Администрации области.

2. Конкурсная комиссия образуется в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

3. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса устанавливаются и утверждаются руководителем органа государственной власти или руководителем структурного подразделения Администрации области.

4. При проведении конкурса на замещение вакантной должности специалиста аппарата органа государственной власти области состав конкурсной комиссии формируется и утверждается руководителем аппарата органа государственной власти области, а специалистов структурных подразделений органов государственной власти - руководителем структурного подразделения.

5. в состав конкурсной комиссии по решению руководителя могут включаться независимые эксперты (психологи, научные работники, представители общественных организаций и другие).

6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.



Статья 3. Порядок проведения конкурса



1. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих государственной службы области официально публикуется в изданиях периодической печати не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса с указанием даты, места и условия проведения.

2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на государственную службу области, и в порядке, определяемом настоящим Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственного служащего области.

Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

3. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в кадровую службу органа государственной власти области или структурного подразделения Администрации области заявление на имя руководителя этого органа или структурного подразделения Администрации области с приложением анкеты установленной формы, фотографии, копии диплома о высшем или среднем образовании, ученой степени, заверенной в установленном порядке, не позднее 20 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.

По решению конкурсной комиссии срок приема заявлений на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственного служащего может быть продлен.

4. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за семь календарных дней до начала проведения конкурса путем вывешивания списка в помещении, где проводится конкурс.

5. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение вакантных должностей старших государственных должностей государственной службы) или конкурса - испытания (на замещение вакантных высших, главных и ведущих государственных должностей государственной службы).

6. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению конкурсной комиссии.

7. Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией на основе отбора участников конкурса по результатам прохождения или тестирования и собеседования по соответствующей государственной должности, а также сдачи квалификационного экзамена.

Конкурс - испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности государственной службы и завершается государственным квалификационным экзаменом.

8. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов проводится по специально разработанной программе с учетом специализации государственной должности по балльной системе.

9. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс.

Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

10. При равенстве баллов нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

11. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс.

12. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора либо отказом в приеме на областную государственную службу области.

13. Документы решения конкурсной комиссии представляются руководителю органов государственной власти области или руководителю структурного подразделения, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс, для заключения с ним трудового договора (контракта).

14. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим органом государственной власти или в суде.










Региональное законодательство Амурской области Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека Приамурья





Право России

Новости

Партнеры

Рейтинг@Mail.ru