Постановление Главы Администрации Амурской области от 03.06.1997 N 279 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ и СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ" (ред. от 01.07.1997)

Архив



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июня 1997 г. N 279



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ

И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Главы Администрации Амурской области

от 01.07.97 N 308)



В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 г. N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального служащего" в целях определения профессиональной подготовки и соответствия работников занимаемой должности в аппарате администрации и структурных подразделениях администрации области постановляю:

(в ред. Постановления Главы Администрации Амурской области от 01.07.97 N 308)

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей и специалистов аппарата администрации и структурных подразделений администрации области.

2. Управлению труда администрации (Сотников А.А.) давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с применением настоящего Постановления.



Глава Администрации

Амурской области

А.Н.БЕЛОНОГОВ











Приложение

к постановлению

Главы Администрации

Амурской области

от 3 июня 1997 г. N 279



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ

АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ и СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Аттестация руководителей и специалистов аппарата администрации и структурных подразделений администрации области (далее - работников) проводится в целях объективной оценки пригодности к дальнейшей работе и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации, развития у них инициативы и творческой активности, делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

2. Аттестации подлежат работники аппарата администрации и структурных подразделений администрации области. Очередная аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.



II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ



3. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки работников, подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются руководитель, специалисты, представители кадровой и юридической служб аппарата администрации, структурного подразделения администрации области, а также могут включаться независимые эксперты, представитель соответствующего профсоюзного органа, депутаты.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем аппарата администрации или структурного подразделения администрации области, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности работников.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем аппарата администрации или руководителем структурного подразделения администрации области и доводится до сведения каждого работника, подлежащего аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование подразделения, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.

6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика на подлежащего аттестации работника, подписанная непосредственным руководителем.

Характеристика должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств работника, показатели результатов его деятельности за предшествующий аттестации период.

При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

Работник, подлежащий аттестации, не менее чем за неделю до аттестации должен быть ознакомлен с представленной на него служебной характеристикой. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

7. Аттестации не подлежат следующие работники:

проработавшие в занимаемой должности менее года;

беременные женщины;

работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.



III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ



8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

10. По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя органа исполнительной власти области рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении размеров их должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, понижении в должности или освобождении работника от занимаемой должности. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

11. в результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, оформленный согласно приложению N 1.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом работник знакомится под расписку.

Аттестационный лист и служебная характеристика работника хранятся в его личном деле.

13. Результаты аттестации представляются руководителю органа исполнительной власти области в недельный срок после проведения аттестации работника.

Руководитель с учетом результатов аттестации принимает решение о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении размеров должностных окладов по соответствующим должностям, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение квалификации, повышении или понижении в должности, увольнении.

Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение работника по результатам данной аттестации не допускаются.

Время болезни и отпуска работника не засчитывается в двухмесячный срок.

14. После проведения аттестации работника издается приказ руководителя, анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

15. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в суде.









Приложение

к Положению

о проведении аттестации руководителей

и специалистов аппарата

администрации и структурных

подразделений администрации области



АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ



    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
    ______________________________________________________________
    2. Год рождения ______________________________________________
    3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________
    ______________________________________________________________
    ______________________________________________________________
      (что окончил и когда, специальность и квалификация по
           образованию, ученая степень, ученое звание)
    4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________
    ______________________________________________________________
    5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы в аппарате)
    ______________________________________________________________
    6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________
    ______________________________________________________________
    7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
    ______________________________________________________________
    8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
    ______________________________________________________________
    9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации _____________
    ______________________________________________________________
    10. Оценка деятельности работника по результатам голосования
    ______________________________________________________________
    ______________________________________________________________
    ______________________________________________________________
    Количество голосов "за" _______________ "против" _____________
    11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
    ______________________________________________________________
    12. Примечания _______________________________________________


    Председатель
    аттестационной комиссии ______________   _____________________
                            (подпись)        (расшифровка подписи)


    Секретарь
    аттестационной комиссии ______________   _____________________
                            (подпись)        (расшифровка подписи)


    Члены
    аттестационной комиссии ______________   _____________________
                            ______________   _____________________
                            ______________   _____________________
                            (подписи)       (расшифровка подписей)


    Дата аттестации ______________________________________________
    С аттестационным листом ознакомился __________________________
                                   (подпись аттестованного и дата)


    13. Решение руководящего органа  или  руководителя  по  итогам
аттестации и дата его принятия ___________________________________
    ______________________________________________________________









Региональное законодательство Амурской области Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека Приамурья





Право России

Новости

Партнеры

Рейтинг@Mail.ru